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　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中山市公安局五桂山分局现决定面向社会公开招聘警务辅助人员4名。具体招聘事项如下。

　　(三)年龄18周岁以上30周岁以下(1994年9月29日后出生)，五官端正，身体健康，具备正常履职的身体条件、心理素质和工作能力;

　　(四)需参与24小时值班备勤工作，适合男性，身高1.70米以上;需持有准驾车型E(即具有二轮摩托车驾驶证)或承诺试用期内取得相应驾驶证，能胜任夜间值班、巡逻等工作;

　　(五)具备较好的语言、文字表达能力和良好法律素质，熟练的办公软件操作技能，普通话表达流利，基本能听懂粤语，具有较强的观察、记忆、反应和分辨能力;

　　本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、审查等程序，择优聘用。审核、体检不合格或者放弃聘用资格的，将依次进行递补。

　　2.报名所需材料：二代居民身份证、学历书、近期免冠1寸彩照1张、机动车驾驶证/二轮摩托车驾驶证、退伍军人证(只需退伍军人提供)、个人征信报告、同意报考证明(机关事业单位、国有企业单位的在职人员报考须征得工作单位同意)。

　　报名结束后，由中山市公安局五桂山分局按照本公告各项要求对报名人员进行资格审查，具备报考资格人员由分局统一组织考试。资格审查将贯穿整个招聘流程，一旦发现违纪违法，弄虚作假的情况，取消考试资格。

　　1.笔试：笔试成绩满分100分，笔试占总成绩的50%。合格分数线分，低于合格分数线者，不得进入面试环节，笔试采取闭卷形式，不指定考试书目，内容主要为公安综合基础知识，常用法律法规知识。笔试后，原则上按照招聘人数与参加应聘合格人数1：2的比例依次确定进入面试人选;如不足1：2比例按实际人数确定比例。

　　2.面试。面试满分100分，主要对应聘者的思想觉悟、精神面貌、语言表达能力和应变能力等方面进行考评。面试占总成绩的50%。面试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不能进入下一环节考核。笔试、面试后，合格人选进入体能测试环节。

　　3.体能测试：体能测试不在总成绩体现，考生测试完毕后当场评分，并向考生宣布测试成绩，体能测试未达标者不予录用。体能测试项目男性为1000米跑、俯卧撑，女性为800米跑、仰卧起坐(具体体能测试标准见附件4)，体能测试项目须全部合格方可进入下一环节。

　　综合成绩计算：按照笔试、面试成绩折算报考人员综合成绩(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　1.政审：考察主要内容包括思想、遵守法律等方面的情况，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，报考人员须提交户籍所在地开具的无犯罪记录证明。

　　2.体检：在以上各项目考核后，以应试者总成绩高低为序，按拟聘用人数确定参加体检人员名单，体检医院、体检项目由本单位指定，体检费用自理。体检不合格或放弃体检的，将依次递补体检人选。考生对体检结果有疑问的，可提出复检要求，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准，复检费用由提出复检方承担。

　　1.根据考试、面试、体能测试、体检和政审结果，经分局党委研究确定拟聘人选，并报街道党建办备案。

　　2.对拟录用的人员，由中山市公安局五桂山分局与其签订聘用合同。凡是被录用的警务辅助人员必须进行岗前培训，培训合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将不予录用。经考核录用的警务辅助人员按照《五桂山公安机关警务辅助人员管理办法》具体实施。

　　聘用的警务辅助人员岗位统一由五桂山公安分局安排，薪酬待遇按《五桂山公安机关警务辅助人员管理办法》执行。年收入包括基本工资、人身意外险、五险一金、值班津补贴、绩效考核奖金等;按国家规定享有带薪假期;入职后按自愿原则加入工会，入会后享受工会会员待遇;单位每年安排体检，享受伙食补助，统一发放。

　　1.清晰填写的附件2《中山市公安局五桂山分局辅警报名登记表》、附件3：《中山市公安局五桂山分局招聘辅警报名汇总表》;

　　2.本人身份证、学历书、机动车驾驶证/二轮摩托车驾驶证、退伍军人证(只需退伍军人提供)、个人征信报告、近期1寸彩色照片1张;

　　(二)报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员须用报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)应聘人员需保持个人通讯畅通，如在规定时间内没有收到参加招聘考试电话或短信通知的，则不视为笔试、面试对象。应聘人员无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还。

　　(四)应聘人员所提交的报名材料必须真实必一·运动登陆，提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。

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　　【导语】：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，中山市公安局五桂山分局现决定面向社会公开招聘警务辅助人员4名。具体招聘事项如下。

　　(三)年龄18周岁以上30周岁以下(1994年9月29日后出生)，五官端正，身体健康，具备正常履职的身体条件、心理素质和工作能力;

　　(四)需参与24小时值班备勤工作，适合男性，身高1.70米以上;需持有准驾车型E(即具有二轮摩托车驾驶证)或承诺试用期内取得相应驾驶证，能胜任夜间值班、巡逻等工作;

　　(五)具备较好的语言、文字表达能力和良好法律素质，熟练的办公软件操作技能，普通话表达流利，基本能听懂粤语，具有较强的观察、记忆、反应和分辨能力;

　　本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、审查等程序，择优聘用。审核、体检不合格或者放弃聘用资格的，将依次进行递补。

　　2.报名所需材料：二代居民身份证、学历书、近期免冠1寸彩照1张、机动车驾驶证/二轮摩托车驾驶证、退伍军人证(只需退伍军人提供)、个人征信报告、同意报考证明(机关事业单位、国有企业单位的在职人员报考须征得工作单位同意)。

　　报名结束后，由中山市公安局五桂山分局按照本公告各项要求对报名人员进行资格审查，具备报考资格人员由分局统一组织考试。资格审查将贯穿整个招聘流程，一旦发现违纪违法，弄虚作假的情况，取消考试资格。

　　1.笔试：笔试成绩满分100分，笔试占总成绩的50%。合格分数线分，低于合格分数线者，不得进入面试环节，笔试采取闭卷形式，不指定考试书目，内容主要为公安综合基础知识，常用法律法规知识。笔试后，原则上按照招聘人数与参加应聘合格人数1：2的比例依次确定进入面试人选;如不足1：2比例按实际人数确定比例。

　　2.面试。面试满分100分，主要对应聘者的思想觉悟、精神面貌、语言表达能力和应变能力等方面进行考评。面试占总成绩的50%。面试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不能进入下一环节考核。笔试、面试后，合格人选进入体能测试环节。

　　3.体能测试：体能测试不在总成绩体现，考生测试完毕后当场评分，并向考生宣布测试成绩，体能测试未达标者不予录用。体能测试项目男性为1000米跑、俯卧撑，女性为800米跑、仰卧起坐(具体体能测试标准见附件4)，体能测试项目须全部合格方可进入下一环节。

　　综合成绩计算：按照笔试、面试成绩折算报考人员综合成绩(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　1.政审：考察主要内容包括思想、遵守法律等方面的情况，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形，报考人员须提交户籍所在地开具的无犯罪记录证明。

　　2.体检：在以上各项目考核后，以应试者总成绩高低为序，按拟聘用人数确定参加体检人员名单，体检医院、体检项目由本单位指定，体检费用自理。体检不合格或放弃体检的，将依次递补体检人选。考生对体检结果有疑问的，可提出复检要求，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准，复检费用由提出复检方承担。

　　1.根据考试、面试、体能测试、体检和政审结果，经分局党委研究确定拟聘人选，并报街道党建办备案。

　　2.对拟录用的人员，由中山市公安局五桂山分局与其签订聘用合同。凡是被录用的警务辅助人员必须进行岗前培训，培训合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将不予录用。经考核录用的警务辅助人员按照《五桂山公安机关警务辅助人员管理办法》具体实施。

　　聘用的警务辅助人员岗位统一由五桂山公安分局安排，薪酬待遇按《五桂山公安机关警务辅助人员管理办法》执行。年收入包括基本工资、人身意外险、五险一金、值班津补贴、绩效考核奖金等;按国家规定享有带薪假期;入职后按自愿原则加入工会，入会后享受工会会员待遇;单位每年安排体检，享受伙食补助，统一发放。

　　1.清晰填写的附件2《中山市公安局五桂山分局辅警报名登记表》、附件3：《中山市公安局五桂山分局招聘辅警报名汇总表》;

　　2.本人身份证、学历书、机动车驾驶证/二轮摩托车驾驶证、退伍军人证(只需退伍军人提供)、个人征信报告、近期1寸彩色照片1张;

　　(二)报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员须用报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)应聘人员需保持个人通讯畅通，如在规定时间内没有收到参加招聘考试电话或短信通知的，则不视为笔试、面试对象。应聘人员无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还。

　　(四)应聘人员所提交的报名材料必须真实，提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。